村支书党建述职报告2022年最新(精选7篇)

村支书党建述职报告2022年最新(精选7篇)

时间:2023-02-24 12:31

  村支书党建述职报告202x年最新 篇一:

  根据安排,现将我抓基层党建工作情况报告如下:

  一、履职情况

  (一)突出党建“主业”。作为抓基层党建的第一责任人,我始终将党建工作作为“主业”。一是建立党委会定期研究党建工作制度,解决党建投入、机制等问题。镇本级安排党建经费7万元、村级财力补助50万元,为各村支部配齐了电脑,完成了村书记的党建述职评议。二是建立班子成员包村抓党建制度,并每村选派1名党建指导员,每月1个党建工作日,每季1次党建工作调度。三是落实组织生活制度,抓好班子带好队伍,营造了风清气正、政通人和的政治生态。

  (二)突出工作重点。一是扎实开展“两学一做”,落实“三会一课”制度,鼓励书记上党课,组织党员专题学习讨论,大张旗鼓评选表彰10名模范党员之星,带动了全镇党员立足岗位作贡献。二是按时完成了基层党建7项重点任务,认真抓好了上年度突出问题的整改和软弱涣散组织的整顿。三是严把党员发展关,培训入党积极分子22人,发展党员11人。四是积极创新举措,指导各支部建立了党员微信群,召开了党建工作现场推进会,全面开展了无职党员设岗定责,启动了党员积分制管理试点,结合岗位积分开展党员民主评议。

  (三)突出从严治党。狠抓党风廉政建设,把纪律挺在前面,立案查处党员违纪案件3起,处分3人;对违反机关制度的4名干部通报批评,营造了良好的机关工作作风。党建强,则人心聚、事业兴。在党建的引领下,各项工作亮点纷呈,成效显著。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)思想认识上有偏差。尽管定期专题研究党建工作,提出思路和目标,但是亲力亲为推动落实的不够,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。一些支部党建工作被动应付,与中心工作“两张皮”。有的支部怕麻烦,图省事,甚至随意简化党务工作程序,个别支部存在发展党员、评议党员等工作没有按规定执行,变形走样。农村党员年龄老化、素质不高,部分党员的宗旨意识不强,作用发挥不好;后备干部队伍不足,村级干部后继乏人。

  (二)跟踪问效不及时。对基层党建工作现场指导不多、跟进措施不力、督查不到位,一些工作没有达到预期效果。有当甩手掌柜的思想。自认为作为主要领导只要把握住大方向就行,在实际工作中,过多依赖分管领导和下面的同志,自己只听听汇报,没有真正沉进去。一些村以文件会议代替工作开展、以制度上墙体现工作成效。有的支部党建工作不实,没有抓好经常化和制度化建设,往往在迎检时突击补资料。由于党内政治生活制度落实不到位,对党员干部的教育、管理和监督失之于宽、失之于软,以致少数党员干部群众观念淡薄、作风粗暴。→guaiweng.com←

  (三)主动谋划不到位。工作中存在不思进取、安于现状思想,没有认真去思考和研究。一是沉心静气抓基层打基础做得不够。村级支部阵地建设“点好面差”,特别是7个合并村大部分场地狭小,功能落后,不能适应党建工作的要求。二是创新精神不够。缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,开展工作套路陈旧,方法单一,习惯于常规思维,习惯于凭老观念老经验办事。对非公经济组织党的建设办法不多,效果不好。全镇13个非公党组织虽然都建立了“三会一课”等制度,但大多数落实起来流于形式。

  三、下一步打算

  一是夯实党建基层基础。继续坚持班子成员包村抓党建,认真抓实“三会一课”组织生活会等基本制度。鼓励村级便民服务中心的建设,投入100万奖补水利建设,支持村级多办惠民实事。

  二是补齐非公组织短板。高度重视非公党建工作,加强非公经济组织党支部书记的培训,发挥企业党员的先锋模范作用,实现党建工作的全覆盖,让党旗在非公经济领域高高飘扬。

  三是推行党员量化管理。健全完善党员考核制度,全面落实无职党员设岗定责,做好党员的日常量化考评,把党员考核与民主评议结合起来。严格运用考评结果,实施奖优罚劣。

  四是创新“互联网+党建”。积极探索新媒体背景下的党建工作,创新“互联网+远教”“互联网+活动”“互联网+体验”,充分利用远程教育、微信群、QQ群等平台,切实加强党员教育工作。

  五是加强党风廉政建设。坚持在党员干部中深入开展党风党纪教育,增强党员干部的拒腐防变能力。严肃党内政治生活,切实加强党内监督,坚决把全面从严治党落到实处。

  村支书党建述职报告202x年最新 篇二:

  20xx年,在区委的领导和支持下,乡镇党委坚持全面从严治党,深入贯彻落实市委“xxxx”发展战略体系,坚持党建统领基层治理,优化营商环境,扎实推进基层党建工作。作为乡党委书记,认真履行“第一责任人”职责,严格按照上级决策部署,坚持大党建统领大联动治理,以“三个三”基层党建工程为抓手,加快推进基层治理、乡村振兴、农房风貌管控、最多跑一次等中心工作重重落地。现将今年以来抓基层党建工作情况报告如下:

  一、主要成效

  (一)全面抓实主体责任,层层抓好党建主业

  一是落实管党职责。抓好党建是最大政绩。落实责任制是搞好党建工作的关键。自觉强化管党意识,认真履行管党职责,强化乡党委主体责任,每月主持召开会议专题研究党建统领基层治理工作,明确党建“三张清单”,细化责任分工,分解落实责任,今年乡党委书记领衔主抓的村级办公场所提升和“五小”工程、徐以新党性教育基地建设党建项目已完成。全面抓实“三大主体工程”,紧紧聚焦大整风活动主题,认真开展村社组织换届“回头看”,落实村干部“红黄灰”三色管理考评,4名黄色村干部参加了“歇职教育”集中培训有效转化并恢复任职。

  二是注重两项工作。把意识形态和人才工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容,今年乡党委书记主持乡党委会议专题研究意识形态工作2次,精心研究制定了中心组理论学习计划,抓全年意识形态和精神文明建设。同时积极做好人才工作,特别注重与乡土人才和乡贤人员的沟通,并做好人才工作的宣传和推广,圆满召开了首届乡贤会,努力发挥各类人才的主观能动性,助力乡村振兴。深入实施“强乡壮村”行动,强化与卫生医疗专家对接,近年来,已对接6次,开展医务人员素质提升项目。

  三是加大考核力度。我们把村级共性工作基本分中基层党建工作分值提高到了15分。有效运用“三大指数”,紧密结合基层治理制定村党组织“堡垒指数”、党员“先锋指数”考核,印发“五项量化考核”规范各村基层党建抓落实。按要求开展村级党组织“堡垒指数”、党员“先锋指数”考评,真考实考,以绩效考核促进基层党建层层抓,考评结果运用到村主职干部的绩效考核中。

  (二)全面落实“三个全覆盖”,加强基层组织建设

  一是组团联村全覆盖。建立了“1+5+N”联村战团机制,全乡22名机关干部全部联系11个村、20个网格,担任村和网格的工作指导员。将“周二无会日”活动与组团联村服务紧密结合,联村成员深入农户、深入田间、深入工作,开展精准服务。二是网格支部全覆盖。将党建与全科网格进一步融合,重新调整网格划分,20个网格全部建立党小组,配齐一长三员,实行网格党小组长负责制,将信访维稳、邪教人员管控、社区矫正等综治工作及低保户、低收入农户等涉及民生工作融入网格化管理当中,达到“小事不出网、大事不出团”的目标。三是党员联户全覆盖。全面落实党员联户制度,根据各村实际,科学安排党员联系4—10户农户,对于年长多病的老党员,不予安排联户,由村干部联系。通过四项措施切实压实党员联户责任,确保党员和群众“双知晓”,即:①由村支委会根据党员的便利情况安排联系农户,通知到每位党员;②每户家门口悬挂党员联户牌;③党员电话联系或上门走访;④由驻村干部和乡组织办以“电话+实地”抽查。在区级层面电话抽查中,我乡党员联户工作排名前列。

  (三)抓工作创新,注入基层党建新活力

  1、高质量推动了“两全”示范创建。分别谋划创建了“红色引岭”党建示范带、“茶香小镇”党建示范带这两条党建示范带以及对11个村下达了创建“双全”示范达标任务。乡党委结合实际分别研究制定了实施方案、创建计划,建立了创建工作领导小组。重点围绕以“传承红色精神,建设秀美乡村”和“悠悠茶香,党建引领;凝心聚力,产业富民”为创建主题,从人文、生态、产业等方面充分挖掘乡域内的红色传承和绿色发展的独特优势,创新推进“全领域建强、全区域提升”示范创建工作。

  2、改革创新优化了营商环境。在“一窗受理、集成服务”基础上,深化“最多跑一次”改革,全面推进政务服务“无差别受理”。升级“网格代办”,实行“全员代办”,各村一支“村小二”队伍,把村书记、村主任、村报账员、护林员、网格员全员纳入“村小二”队伍,方便百姓办事,为民服务零距离;推广浙江政务服务APP。充分利用全科网格员队伍,对后台审批人员、村级代办员开展业务培训,升级“网格代办”为“全员代办”统一协调、各方联动、统一督办、评价反馈,集民情,办民事,努力实现“无窗也办”。

  3、党建统领全面推进乡村振兴。一是有序推进了农房整体风貌。借助全科网格,以“村支部书记、村民主任必先拆,机关党员干部、财政供养人员及直系亲属带头拆,‘两代表一委员’、村两委成员及其他村级组织成员主动拆”的自拆模式为切入点,开展全域环境大整治、“一户多宅”整治工作,全面实现既定目标。二是火热开展了厕所革命。针对我乡简易厕所多,卫生状况差的现状,乡党委、政府狠下决心开展厕所革命,上半年全乡共拆除简易厕所500余座,彻底告别了露天粪坑和旱厕。并迅速规划补缺,设计建设“六美公厕”12座,对不达标的5座公厕进行改造提升。三是全面推行了垃圾分类履约承诺制度。乡镇乡以党建统领基层治理为抓手,利用网格管理和党员联户为手段,积极在全市率先推行“三定”模式力促垃圾分类“履约保证金”制度执行。通过“三定”模式有效助推垃圾分类工作的常态化、长效化管理,全面实现了乡风文明,治理有效的目标。四是积极探索了当地特色产业。乡村振兴产业先行,借助我乡传统茶叶产业既有优势,以“茶文化+茶产业+旅游业”的发展理念,通过茶园改造、茶文化推广、品牌提升等项目的实施,成立“茶香乡镇,康养福地”项目建设工作专班,成立茶叶协会,以抱珠龙村为基点,以政府投建和村民自建相结合的方式,做大做强乡镇茶产业。

  二、存在问题

  1、落实党建职责还不够到位。有时侧重于具体业务,虽然制定了责任清单,部署基层党建工作停留在一般号召和要求上,深入推进力度还不够。由于乡镇位于山区库区,部分村主职干部是住在城里的,两地走动的流动性就导致他们不能时时在村里,静心处理村级的事务。虽然今年组团联村工作有较大成效,但村主职党建职责落实层面还存在不够。

  2、开拓创新不够存在短板。对部分党建工作习惯于照搬照抄、机械执行,党建工作思路还不够宽广,“拳头产品”还比较少,对基层党建工作推进中遇到的新问题思考还不够深刻不够全面。虽然这两年经过党建“双整”“两全”攻坚、“三个三”基层党建工程的有力实施,党建工作有了很大提高,现在各村的党群服务中心运行都比较规范有序。但是由于受历史、村经济实力不平衡等因素,制度执行方面、党员活动开展等存在薄弱环节,都亟待下一步健全完善。

  3、党员品牌还不够响亮。虽然我们近年来党员教育管理工作积累了一些新经验,对发挥党员的先锋模范作用起到了一定的推动作用。但是,在党员教育管理上形式单一,主要采取开会教育,活动载体还不够,从严管理的力度还不够,部分外出党员的管理还有所欠缺,党员发挥模范作用缺乏有效引导,党员的品牌效应还没有得到很大发挥。如外出党员管理这张金名片没有真正发挥作用。

  4、党员联户制度成效运用深度还不够。党员联户制度在20xx年贯彻落实达到了一定的成效,每名党员都能较好地联系群众,日常走访到位,积极地宣传党的方针政策,在全域环境大整治、治危拆违等重点行动中发挥了很大的作用。但在提供政策咨询、市场信息、项目、技术服务等方面的支持,在资金、技术、信息上给群众提供帮助还不够多,为群众办实事、解难题还要向更深度纵深。在党员联户制度落实成果运用方面也还有待进一步提升,比如党支部每半年通报一次联系制度的落实情况,并作为年终评议党员和评优评先的依据之一等。

  5、村集体经济还比较薄弱。受交通因素制约,从市区出发到集镇所在地开车要一个半小时,到各村普遍形成要半小时以上,最远的白岩村距离市区三小时路程。交通不便造成了“里面出不去,外面进不来”的发展瓶颈,资源出不去,项目进不来,以及人口老龄化、人才外流、水源保护制约产业等因素导致各村级集体经济底子薄,发展村级集体经济的步伐不够快。如村企结对成效不明显。

  认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要表现在理论武装还不够、抓落实钉钉子的精神不够严格、以及村干部素质有参差工作创新意识不够等。

  三、下步思路

  1、强化党建工作责任制落实。坚持抓党建的第一主业,全面从严治党,全面提升党建水平。我将从自身做起,带头履行党建“第一责任人”职责,及时把思想认识和行动统一到上级党委重大决策部署上来。定期召开党建专题会议,严格落实“三重一大”民主决策及议事制度。认真履行党风廉政主体责任和“一岗双责”职责,狠抓党员干部廉政警示管理教育。坚持党建示范。强化督促检查,对党建工作落实情况实行定期督查、定期通报。强化抓队伍,确保党建工作持续发力。

  2、推进“两全”示范带建设。对“红色引岭”党建示范带、“茶香小镇”党建示范带的创建工作加大力度,对党建示范带上的节点,力求科学,并督促施工进度。逐村督促加紧对照创建示范要求,逐一对照,逐一整改。组织开展示范创建“互看互学”观摩活动,形成扎实有效的比学赶超机制,倒逼工作落实。建立乡纪委定期或不定期督查机制,推进工作进度。在“两全”示范达标任务创建过程中,除了两条党建示范带上的村外,还要积极谋划3-5个党建示范点。严格按照“十个一”创建示范标准,到20xx年,争取1条区级党建示范带。

  3、强化党员“品牌”运用。利用远程教育平台、支部主题党日、党员冬训等管理教育制度和平台,强化党员教育管理,切实提升党员队伍的整体素质,擦亮党员这张“金名片”。进一步加强致富带头能手队伍和高知队伍的党员发展工作,确保成熟一个发展一个,保持党员队伍的纯洁性和先进性。

  4、强化消除薄弱村力度。坚持“党建+”,推动消除薄弱村。抓住乡村振兴战略机遇,主动对接,积极争取上级项目扶持。与xx区做好对接,充分发挥绿色生态优势,深入挖掘高山富氧资源,深耕“茶叶+培育、茶叶+文化、茶叶+旅游”三篇文章,依托“茶香小镇”党建示范带,推进村集体茶园建设,以企业+村集体+农户模式运作,实现三方共赢。大力发展光伏扶贫产业,推进11个村的村级办公楼屋顶全覆盖,设置安装分布式光伏电站,增加村集体综合收益。依托山海协作平台,11个村入股飞地项目,在省、区两级资金扶持下,以获得分红形式壮大村级集体经济收入。

  村支书党建述职报告202x年最新 篇三:

  根据安排,现将我抓基层党建工作情况报告如下:

  一、履职情况

  一是聚焦主业,强化顶层设计,注入源动力。全年我主持召开会议研究党建工作不少于30次。创新工作机制,成立xx镇党校,专门邀请老师来授课,保证了党建业务常态化轮训。建立月例会制度,向各支部派驻党建指导员,确保工作推进。今年,我镇7个村中有4个村分批次接受了xx党建考核,针对反馈问题,我们举一反三、自我加压,工作水平在扎实整改中稳步提升。如:非公党组织组建率、覆盖率均达到100%;村级账务实现了零招待、零白条。

  二是突出重点,推进学习教育,提升牵引力。以“两学一做”学习教育为抓手,夯实支部战斗堡垒,提振党员精气神。创新学。开展以“讲规矩有纪律”为主题的演讲比赛,xx镇在全市学习教育知识竞赛中获得xx乡片第一。示范做。坚持领导干部、支村干部带头做,结合党日活动,全年累计走访群众86户,帮助群众解决问题59个。扎实改。从严从实推动支部、党员突出问题整改,查摆支部问题16个、党员问题19个,纪律处分党员3名。

  三是彰显实效,抓稳党建龙头,激活战斗力。围绕发展抓党建,抓好党建促发展。做实党员结对帮扶,全年帮扶困难户577户,帮助383名困难群众摆脱贫困。以党建为主推手,推进行政村合并工作。并村工作严格执行村帐公示公开和“四议两公开”,党员带头做工作、解难题,并村工作平稳有序,并村并心并账并事,建制村合并工作被推荐为xx市先进单位。

  二、存在的主要问题及原因

  存在问题:(一)党建引领作用发挥欠全面。就党建抓党建,没有与日常工作相结合。(二)相关制度落实欠规范。民主评议党员制度等存在形式大于内容的问题。(三)党员日常管理教育跟不上。我镇农村党员的素质整体较差,工作能力不强。(四)基础设施阵地建设不规范。今年我镇党建工作接受了两次xx市的检查。党建工作硬件设施不达标的问题凸显,大部分村没有合格的村级服务场所,没有便民服务站等成为主要扣分点。

  原因分析:(一)一开始没有充分认识到党建的引擎作用,阻碍了村级党组织战斗力的迅速凝结。个别村书记对抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差,对党建工作总有一种抱怨情绪。甚至我本人也对20xx年年初布置的党建工作整改月活动出现了畏难情绪。但在随后亲自抓党建的过程中,我充分认识到了党建工作对于其他工作的引擎作用,比如说,抓村级财务管理实际上就是抓住了村级班子不团结的主要矛盾,就是抓凝聚人心,就是抓党员思想素质提升,更好的服务各项中心工作。

  (二)“三会一课”“四议两公开”等基本组织生活制度,有时满足于是否有会议记录,没有追问是否真正将有关决策按程序环环相扣不掉链,制度的严肃性没有充分保证,制度的约束性就没有很好地发挥。如果真正落实了这些党建方面的制度,群众的认知率、参与度就会极大提高,可以减少很多基层的矛盾。

  (三)党建场所少,活动开展较难,党员活动形式单一枯燥,对提高党员整体素质效果不大。加之党员流动性大,难联系难组织,对此,我镇缺少有效的管理办法,使得党员教育管理虚化。

  三、下一步打算

  一是不找台阶下,迎着困难上。党建工作关键在于书记重视,难点也在于让书记重视。我们要将党建工作的重要性逐渐灌输进村书记的脑中,将党建工作的压力逐渐传导到村书记身上,只有各级重视了,配合支持了,就没有干不好的工作。对于村部不达标的问题,我们也要积极争取资金项目,逐步整改。

  二是不做花架子,干在扎实处。要把党建工作进行再提升,不能提留在务虚,更要务实。如抓三资清理和财务公开就是抓村级规范管理,如加大整顿软弱涣散村力度就是抓基层领导核心的战斗力的加强。这些都是实实在在的工作,也是党建工作的重要内容。

  三是不按部就班,走出新路子。在xx镇党校悬牌成立的基础上,邀请专家为xx的普通党员分批上课,要将xx镇党校建成党的政策精神宣传的高地,农民脱贫致富的阵地。

  村支书党建述职报告202x年最新 篇四:

  根据安排,现就个人抓基层党建工作情况汇报如下:

  一、基层党建工作总体情况

  1、聚焦党建主责,凝聚发展合力。一是强化压力传导。年初与全镇24个支部签订基层党建目标责任书,压实“书记抓、抓书记”主体责任。二是强化督办检查。全年专题研究基层党建工作20余次,深入各支部督办党建26次,下发党建专题通报10期。三是强化队伍建设。坚持抓常抓细对党员干部的教育培训,为党员干部讲党课6次,举办各类专题培训班8期,系统培训党员干部200余人次。

  2、强化精细管理,夯实基层基础。一是规范运行机制。实行基层党建台账式、清单式、过程式管理。每月初下发工作提示清单、月底销号结账。二是完善考评机制。大力推行村干部微信签到工作制度,细化完善绩效考核办法,按季度进行考核评比,严格落实工资待遇。三是提升为民服务水平。持续推进村干部为民代办代言服务机制,17个村级便民服务wifi全部开通。

  3、突出党建引领,助力脱贫攻坚。一是强化组织领导。将7名有闯劲、有干劲、有能力、有魄力的党员干部,选派到贫困发生率高的村担任“第一书记”。二是发挥示范引领。推行“支部+合作社+农户”模式,成立专业合作社6家,带动贫困户就业300余人。三是深化“头雁”培育,建立党员双带示范基地5处。共引导199户贫困户604人通过发展烤烟、药材、养殖等产业实现产业增收,成功脱贫摘帽。

  二、基层党建重点任务落实情况

  1、抓实“两学一做”学习教育。以学为基础,以做为重点,全镇24个支部规范开展支部主题党日活动各14次以上。不断深化拓展“双十星”争创活动,400多名党员共承诺践诺实事1200多件。按照“五进五有”工作要求,举办xx大精神宣讲30余场次,发放各类宣传辅导资料600余册。实现了xx大精神宣讲全方位、全覆盖、无遗漏。持续拧紧全镇党员干部的“思想总开关”,建好“思想主阵地”。

  2、抓紧基层党建整镇建强。结合实际,制定了《xx镇基层党建整镇建强工作实施方案》,分类别制定基层党建整镇建强工作清单,严格落实工作措施和计划节点,实行“周清月结”。深入开展“基层党建工作先进单位”创建活动,对下坝、大坪、朝阳洞等5个先进基层党组织、18名优秀共产党员进行了集中表彰。连续两年加大村级运转经费保障力度,切实提高基层组织服务水平。

  3、抓好基层支部规范化建设。抢抓政策机遇,启动了xx、xx等12个村党员群众服务中心提档升级建设,阵地服务功能提升显著。成立了xx镇企业联合党支部,实现了各个领域党组织设置及基层党建工作的全覆盖。严把程序标准,发展党员10名,培养入党积极分子25名。通过建立支部QQ群、微信群等“网上党支部”,加强对流动党员的管理,确保每名党员都处在党组织的有效管理之中。

  4、抓牢基层组织战斗堡垒。以“四培双带”为抓手,形成干部梯队发展模式,考察培养村级后备干部16人。17个村60千伏光伏电站项目全部并网发电,全镇所有村均可实现5万元村集体经济收入目标。持续加强软弱涣散党组织整顿力度,先后5次到高子河、凉桥两个支部研究部署整顿工作,实地解决相关困难问题,两个支部顺利实现整顿转化。

  三、基层党建突出问题及整改情况

  (一)基层党建突出问题

  1、统筹推进还不够好。在村与村之间,镇直支部之间,用力还不够平均,发展还不够均衡。对边远村、工作基础较差的支部帮教力度还不够。

  2、督办问责还不够严。作为党建工作第一责任人,深入各支部督办基层党建各项重点工作的次数还不够多,对工作落实不细,质量不佳的支部问责力度还不够大。

  3、投入精力还不够多。xx作为深度贫困乡镇,脱贫攻坚任务繁重,干部大部分时间都奋战在精准脱贫第一线,部分支部在任务落实上,活动规范开展上仍有差距。

  (二)基层党建问题整改情况

  1、强化问题导向,全面整改提升。一是镇党委成立了3个督导专班,对各支部重点工作进行定期督导,实行问题清单管理,限期整改销号。二是选优配强了周家坝、三坪、凉桥3个支部干部班子,支部战斗力提升明显。三是在七一期间,举办了全镇基层党建拉练会,现场进行观摩考核评比,在全镇形成了比、学、赶、超的良好氛围。

  2、强化考核问效,持续抓本治源。一是深化“双诺双述双评”机制,严把党建工作谋划部署、推进落实、考核测评、督查追责全程管理,形成党建责任完整“链条”。二是持续加大考核权重,2017年在综合考评中,将基层党建考评权重提升到35%。三是严格执纪问责。对3名工作落实不力的村支部书记进行了约谈,给予党纪处分5人。

  四、下一步工作打算

  1、选优提质建强干部队伍。把好“求严、求实、求优”关口,加快村级后备干部的培养锻炼,做好20xx年“村两委”换届工作。严格抓好抓实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作制度。不断丰富活动载体,将学习贯彻xx大精神,贯穿在落实党建工作的全过程,持续强化对党员干部队伍的教育管理。

  2、落细落实提升工作水平。不断深化“支部主题党日活动”,从严从实开展“双十星”争创,常态化制度化推进“两学一做”学习教育。积极探索农村无职党员设岗定责管理机制。坚持以问题为导向,实行台账式、清单式、过程式管理,因症施策,限期销号。持续推进后进整顿,促晋位提升,确保各支部之间工作均衡推进。

  3、筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。加快党群服务中心提档升级建设,实现“多务合一”规范化阵地建设全覆盖。深入推进“四培双带”先锋工程,进一步选优村级班子队伍,配强“第一书记”。全力推进支部规范化建设,促进全镇基层党建工作实现全面进步、全面提升、全面过硬,为打赢精准脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。

  村支书党建述职报告202x年最新 篇五:

  根据会议安排,现将本人20xx年度抓基层党建和人才工作简要述职如下:

  一、基层党建重点任务完成情况

  1、从严从实抓党建,做到“三个到位”。一是主体责任落实到位。认真落实“书记抓党建”公开承诺,全年共主持召开6次党建工作专题党委会,组织党委中心组理论学习12次,开展党建工作督查4次。严格落实“三在”工作机制,强化镇村两级干部协同管理,实行同岗同责、同奖同惩。二是政治理论武装到位。抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展集中学习10次、研讨交流10次、集中自学6次,落实干部夜校、年轻干部本领提升班和“一周双学”等学习制度,党员干部政治素养不断提升。三是管党治党严格到位。纠治“形式主义、官僚主义”,切实加强干部作风管理。坚持自我革命,全年给予组织处理15人,纪律处分13人,其中给予开除党籍处分1人,撤销党内职务2人,党内严重警告5人,党内警告5人。

  2、精准导向抓党建,用好“三力举措”。一是坚持问题导向,在抓整改落实上聚集发力。聚焦中央脱贫攻坚专项巡视湖北反馈问题,我镇认领17个具体问题,制定了整改措施47条;针对县委第二巡察组反馈我镇本级、村级18个方面问题,共制定整改措施47条;现已全面整改到位。二是坚持民生导向,在为民服务解难题上持久用力。结合主题教育要求,带领班子成员一干人把调查研究和整改落实贯穿作决策、干工作的全过程,共解决干部作风、农民失地等工作难题11个,提出好点子40条,办好回龙山镇集镇下水道建设等惠民实事24件,解决了群众所急所需所盼的难题。三是坚持基础导向,在筑牢基层党组织上全程助力。坚持强基固本,个性化制定罗家咀村等3个软弱涣散村整改方案,调整失职村干部2名,选拔培养村“两委”后备干部6名,打造干事创业“生力军”。结合农村集体产权制度改革,对软弱涣散村现有资源产业进行排查摸底,制定产业发展方案,实现从“输血”到“造血”的转型。

  3、强化引领抓党建,推动“互促共进”。一是抓党建促脱贫,推进脱贫成效持续巩固。落实能人回乡政策,乡村本土人才回流,选优配强贫困村“两委”班子,打造一支“不走的扶贫工作队”。首创黄冈华家大湾村级回乡创业园,将党小组建在产业链上,盘活闲置集体资产,实现多方共赢,实现贫困户稳定增收。二是抓党建促和谐,推进社会风气有效净化。全力打赢扫黑除恶专项斗争,对黑恶现象露头就打。坚持和落实党员信教问题定期摸排处理机制。建立信教群众工作台账、整改包保责任清单及信教群众走访机制,帮扶转化工作成效明显。落实祠堂转化工作,大湾铺王氏祠堂“四点半”学校投入运行。三是抓党建促发展,推进人居环境不断优化。紧扣“党建+人居环境整治”的理念,开展“清洁村庄党徽闪光”主题活动,组织党员家庭户卫生评选,对表现优秀的党员家庭户进行精神鼓励和物质奖励,实现全镇人居环境整治工作制度化常态化开展。

  二、人才工作重点任务完成情况

  一是扛起党管人才政治责任。强化镇党委对人才工作的组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人关,敢于为担当者担当,为作为者作为,营造优良的干事创业环境。二是强化人才队伍支撑。举办年轻干部本领提升班,切实提高人才素质。完善人才培养新机制,给年轻干部压担子创机会,提升干部精气神。推进乡村人才振兴,共储备后备干部59名,其中大专及以上学历有22名,占37%,40岁以下52名,占88%。全部实行“1+1”结对帮扶培养。三是营造人才创业环境。完善“五小”建设、投入资金改善政府办公、生活条件。利用节假日,召开在外能人恳谈会,吸引在外能人回乡创业。建立乡土人才台帐,发挥农村产业能手带动作用。20xx年引进能人回乡创业10名,奖励农村稻虾示范大户3名,在全镇掀起能人创业热潮。

  三、存在的问题和原因

  我镇党建工作虽然取得一些成绩,但还存在问题和不足。一是抓党建工作还不平衡。全镇党建工作呈现出农村支部好于机关支部现象。主要表现在农村支部能积极贯彻镇党委工作安排,机关支部由于客观因素与党建工作明显脱节。主要原因还是对镇直机关支部口头批评多、督查问责少,造成基层党建压力传导横向递减。二是督促指导力度还不够大。虽然对党建工作有安排、有部署,但对基层支部指导不够经常、不够细致,呈现“上热下冷”、“上紧下松”的问题,导致有些工作落实、制度执行不够到位,比如少数支部开展“三会一课”、“支部主题党日”等活动形式单一,缺乏针对性和吸引力。三是党组织活动载体还不够新。党内政治生活有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向,只注重形式、不注重效果,只讲理念创新、实践载体没有配套,口号喊得响、工作收效少。部分村党支部存在针对上级布置的任务临时组织开展的情况,以致活动存在急功近利的表现,实效较小。

  四、下一步工作思路和主要措施

  20xx年,我镇将以组织体系建设为重点,围绕组织力提升重点做好以下几项工作:一是坚持履责督责从严。进一步完善并落实任务清单制,建立每月调研督办制和定期通报制,加大正向激励和反向问责力度,推动经常督责、全面履责。夯实软弱涣散村党组织整改成效,加大党建示范点建设力度,以点带面,提升基层党建整体水平。二是坚持思想教育从严。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,持续加强理想信念、政治纪律和党风廉政教育,激发广大党员的党员意识和干事激情。三是坚持队伍管理从严。抓好问题整改、作风整治、队伍整训,持续整治不作为、慢作为、乱作为等现象,进一步严肃党内政治生活,提升党员队伍整体活力。

  村支书党建述职报告202x年最新 篇六:

  根据安排,现将xx镇20xx年度基层党建工作情况述职如下。

  一、基层党建工作总体情况

  1、抓责任落实,以上率下求实效。一是责任到位。坚持做到党委书记亲自抓、亲自查,20名支部书记认真做、认真带,5名县镇两级选派的“第一书记”协助抓、协助管,全面落实“三级书记抓党建、抓好党建促脱贫”的主体责任。二是措施到位。把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核,给每名班子成员和支部定目标任务。坚持每月2号党建例会制度,全年研究党建工作12次以上,下发督办通报4次,形成了党委统一领导,班子成员密切配合,党支部各司其职,一级抓一级、层层抓落实的工作局面。三是奖惩到位。结合精准扶贫攻坚,4个先进党组织和16名优秀共产党员受到表彰。同时,开展扶贫领域执纪问责8次,查处扶贫领域违规案件7件,诫勉谈话3件,停职问责1人。

  2、抓组织建设,凝心聚力强基础。一是从严整治软弱涣散基层党组织。按照优化组织设置和强保障、强队伍、强服务为主要内容的“一优三强”要求,整顿软弱涣散基层党组织2个。二是不断强化基层组织建设。20xx年新建村委会3个,改扩建5个,已全面达标投入使用。推荐2批6名村级年轻后备干部参加一村多名大学生村官建设工程,为村干部队伍培养后备力量。全年组织基层支部书记培训15人次,新发展预备党员、入党积极分子17名。三是大力发展集体经济。积极鼓励村干部及能人志士创办合作社,“支部+合作社+农户+基地”的发展模式逐步形成,20xx年xx、xx等村通过发展大棚蔬菜产业,贫困户一季的收入达万元以上,村集体年增收2万余元,现在每个村都有一个以上的主导产业,实现村村都有集体经济收入。

  3、抓制度建设,强化服务增活力。一是抓实民生党建。落实“一卡双找三代”便民服务机制,群众办事更加方便。全面推进安全饮水、公路硬化、医疗卫生、民生保障等建设,一批群众关心关注的公共服务问题得到解决。二是抓紧民主自建。坚持“五议五公开”和“三务公开”制度,持续开展“七五”普法教育,强化村干部法治意识。大力弘扬社会主义核心价值观,结合“家规家训进万家”活动,开展十大孝星评选表彰,增强群众自治能力。三是抓好群团共建。全面完成镇工会联合会第一届委员会和13个村级妇联改选换届工作。

  二、基层党建重点任务落实情况

  1、多措并举,促进党的xx大精神落地生根。组织全体镇村干部集中观看听取党的xx大报告,并制定学习宣传贯彻方案,撰写学习体会,使xx大精神入脑入心。全镇悬挂横幅20余条,制作展板5块,下发各类辅导读本500余册。各班子成员、联系村干部,召开院坝会、道场会20余次,深入村庄院落、田间地头宣讲党的xx大,实现全覆盖。

  2、真抓实干,促进党建引领脱贫攻坚迈上新台阶。认真开展“四双”帮扶活动,在党员干部的共同努力下,全镇脱贫攻坚步伐不断加快。通过产业带动,全镇各类农村专业合作社达65家,带动贫困户928户,覆盖面达51。24%。20xx年共有1072户贫困户享受种养殖业奖补159。8万元,户均1490元。发放小额贴息贷款3365。7万元,受益贫困户635户。通过安居工程,20xx年启动安置点建设24个,437户、1356人实现搬迁。通过政策保障,747人次享受农合报销105。98万元。328人次享受残疾人补贴42万元,965人次享受教育扶贫资金补助51万元。发放低保金、五保供养金等各类民政资金300余万元。通过创业就业,开展农村实用技能培训20余场,惠农1120人次,完成转移就业1500余人。通过实施“十个到村到户”,20xx年全镇可实现257户866人脱贫,xx村实现贫困村出列。

  3、整镇推进,促进支部规范化建设取得新成效。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路,建成xx、xx、xx三个党建示范带,完成6个支部规范化建设达标验收。深入开展“支部主题党日”和“双十星”争创活动,搭建“民事小灵通”平台15个,全镇300多名党员通过不同形式参与组织生活,党员承诺践诺1500余项,民主议事152次,研究讨论民生事项46件,落实“五议五公开”26项。xx村党支部被评为市级“十星级党组织”。严格执行村干部专职化管理制度,制定年度考核细则,实行村主职干部“双述双评一挂钩”制度,33名村干部工资全面落实。

  三、基层党建突出问题及整改情况

  在市县检查中存在的突出问题。一是村干部待遇保障不到位。二是党组织工作经费偏低。三是乡镇派驻工作队工作保障不到位。四是村干部年龄偏大。五是党员工作队员没有把党组织关系转移到村。

  针对以上问题,我们高度重视,认真研究,迅速整改。一是根据全镇村主职干部年龄、结构、文化程度、任职年限和人口等要素进行综合分析,优化绩效工资结构,完善年终考评细则,更大程序激发村干部干事的活力。二是整合资源,调整转移支付兑付标准,力争本年度村级工作经费达到2万元。三是进一步加大乡镇派驻工作队的经费保障力度。四是加大村级后备干部的培养力度。建立联系村干部定向跟踪培养制度,确保每个村有2名后备干部。目前,全镇已培养后备干部20名,其中,有6人参加“一村多名大学生”计划。五是严格党员管理制度,对“四双”帮扶工作队队员的政治面貌进行了统计,已将党员关系全部转移到村一级。

  四、下一步工作打算

  1、认真贯彻落实xx大精神。把学习宣传贯彻党的xx大精神作为首要政治任务,以身作则引导党员干部将精力集中到学习贯彻党的xx大精神上来,以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。

  2、不断抓严党员队伍教育管理。分层分类有针对性地开展理论政策、产业发展、实用技术等方面教育培训,增强镇村两级干部以党建促脱贫、带民致富的本领;建立健全考核体系,从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大党建综合考量力度。加大村干部队伍建设和后备干部培养力度,做好2018年度村“两委”换届工作。

  3、持续抓好“两学一做”学习教育。继续深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化。按照整县推进的要求,继续做好年度支部达标建设任务。继续强化问题导向,扎实开展扶贫领域和党建领域问题专项整治。

  4、继续抓实基本制度执行落实。抓实抓严“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等制度的落实,确保组织生活经常化规范化。从加强教育、强化督查入手,抓好民主集中制,推动党的组织生活严起来、实起来。

  村支书党建述职报告202x年最新 篇七:

  本人在市委、市政府及镇党委的正确领导下,认真履行岗位职责,带领全体党员干部和全镇人民奋力拼搏,埋头苦干,为党的建设、经济发展和社会提高作出了进取贡献,20xx年,全镇完成预计国内生产总值万元,财政收入110万元,招商引资到位资金5821万元,均将超额完成目标任务。现总结

  一、认真学习,理清了发展思路。

  认真学习党的xx大及xx届四中全会精神,学习三个代表重要思想,学习中央xx号文件、省委xx号文件等党在农村的路线、方针、政策,学习相关的法律、法规及现代科技知识,管理知识,市场经济知识,提高了自身的理论素质和工作本事,坚定了我践行三个代表重要思想,开创新局面的决心。与此同时,我和党政一班人,经常深入村、组、农户,调查研究,了解新的情景,分析新的形势,因地制宜地提出了全镇的发展思路、工作重点和奋斗目标。在发展思路上,做活三篇文章。即坚持以农业为基础,以工业为支撑,以旅游为补充,做特农业,做强工业,做靓旅游业,把这个纯农业镇,发展成为工业、农业齐头并进的经济强镇。在奋斗目标上,建设三个大镇。即依托产业建支部,大力发展畜牧业;依托公司带农户,大力发展林果业,依托基地建工厂,大力发展农产品加工业,经过三年努力,将建设成为林果业大镇、畜牧业大镇、农产品加工业大镇,建设成为全市的农业综合开发基地、农产品集散中心,建设成为丘陵地区的农业典范。在工作重点上,办好三件大事,即开发一座山、利用一个园、建好一个场镇。开发一座山就是挖掘资源,调优结构,建成华蓥山国家级农业旅游示范区核心区,解决农民增收问题。利用一个园就是招商引资,兴办企业,建成全省最大的实木套装门生产基地,解决政府增税问题。建好一个场镇就是搬迁政府,完善设施,构成工字型小场镇,解决对外开放形象问题。实践证明,上述思路、目标、重点切合镇情,为发展指明了方向。

  二、廉政建设方面不足之处

  (一)廉洁自律思想防线的夯实不够牢

  经过多年多岗位的历练,本人知识本事和品行修养不断提升。组织的教育和实践的考验,党性的修养也是不断提高,但与新形势下反腐倡廉的要求还有必须差距,廉洁自律思想防线不牢,一是认为我们工作在欠发达地方,更是在基层一线,想腐败却没有条件,对自我要求不严,警惕性不高,没有经常进行思想的自我改造,这是思想松懈、防线不牢的具体体现。二是认为当今社会经济发展了、群众生活水平都提高了,吃好一点,喝好一点,玩好一点都不成问题,只要钱不进自我的腰包就不影响廉洁自律。这些表现的本质就是没有很好的解决“慎微”的思想根源问题。也是思想防线不牢的表现,任之发展,十分危险。三是认为我是何家洞的书记,只要在单位做好廉洁自律的表率就足够了,离开了何家洞,在外打打小擦边球、开开小绿灯,放松下自我也是无所谓的,这种思想就是没有解决好“慎独”的思想自我教育问题,也是思想防线不牢的具体体现。

  (二)党风廉政建设职责。制落实力度不够大

  一是作为落实职责的第一人,本人在廉洁自律考量较多,在全乡全局的建设问题安排部署、监督落实得很不够,尤其是各村两委班子和驻乡直单位的廉政建设没有与乡班子、乡机关放在同一平台对待。二是不论是安排部署还是监督落实都流于形式过多,缺乏触及灵魂深刻而扎实的资料。停留在文件上、会议上、口头上的东西过多过滥,细化、量化、硬化的考核需要进一步得到刚性落实。三是党政班子的职责制落实的主体意识没有充分发挥。班子成员的“一岗双责”和“各负其责”没有划分职责到位,细化到人,导致有的班子成员误认为党风廉洁建设是一把手的事,与其无关,甚至出现个别成员办事花钱是“崽卖爷田不心疼”的现象。

  (三)律己不够、守纪不严

  一是经常醉酒,醉后情态不雅,有时态度粗鲁,乱批评人伤了感情影响工作。二是公车私用私驾现象较多,影响很不好,严重违反纪律。三是偶有违反规定参加扑克、跑胡子等带彩活动。四是在招商引资、上争项目资金中超规定接待客人,增加了公务开支。

  三、努力工作,取得了较好成绩

  1、农村经济特色突出

  一是巩固传统农业,大力发展生猪养殖,构建镇畜牧科技园区,培育了红源种猪场等20多个适度规模养殖企业,畜牧业成为农民增收的主渠道,被广安市列为种草养畜示范镇。二是发展特色农业,在小驴山、大坡老建成了500亩葛产业基地,成立了荆山药果业经济合作社,在6、7、8、9村公路两旁,胡家河流域溪河两岸建成了千亩竹业基地示范带,在姚家磅村建成了300亩竹业基地示范园,在山门口、月亮坡村建成了4000亩水保产业经果林带,被广安市列为经果林建设基地镇。三是探索旅游农业,黄花梨公司成功创立为全国农业旅游示范点,在此基础上,我们实行承租返包,合作建园等产业化经营模式,组建了示范区域的华蓥山黄花梨联合社,迅速拓展规模,建设华蓥山国家级农业旅游示范区,成为产业经济的新亮点,受到上级领导充分肯定其经验在全市全面推广。20xx年,全镇农业增加值增长7%,农民人均纯收入大幅度增长。

  2、工业经济快速起步

  建立招商引资考核激励机制和职责追究制,打造投资环境。实行全民招商,供给良好服务,吸引荆山药果业公司,大川木门公司等一大批企业和业主落户。重庆大川集团入驻红光厂区后,我和镇、村干部一道在时间紧、任务重、矛盾多的情景下,按期完成了明星种猪场,红光种兔场等两个大型猪场,一个大型兔场,两户食用菌种植企业,一户养鸡场的搬迁工作,为大川门公司发展扫除了障碍,现该公司已完成投资1500万元,建成了30万套套装门生产线,投产后,可实现产值上亿元,是我市培育的三户亿元企业之一。全镇新发展私营企业3户,个体工商户83户,限额以上工业企业2户,限上工业实现零的突破,工业产值大幅上升,以农业为基础,以工业为支撑,以旅游为补充的镇域经济结构逐步构成。

  3、党的建设得到加强

  坚持班长抓班子,班子带队伍,队伍促发展的指导思想,狠抓镇党委自身建设,围绕五好目标,努力创立基层组织建设示范镇。在抓好经常性工作的基础上,大胆实施镇、村干部素质工程,开展争先创优活动,不断加强村级阵地建设,试行村干部坐班制,依托优势产业建立党组织,实行支部协会的产业化经营模式,探索了基层组织建设与经济工作紧密结合的新途径。

  4、社会事业全面提高,宣传思想工作,精神礼貌建设取得了新的成绩,民主法制建设取得新的进展,科技、文化、教育、卫生、民政、扶贫、救灾、安全等工作取得新的提高,计划生育连续5年坚持一类镇。

  5、为民办实事目标取得新的成效

  镇党委、政府始终把为民办实事作为头等大事,我和同志们一道,多方筹措资金,改造了农贸市场街道,硬化了下场口公路,完成了通乡公路建设,新改建村级公路12。9公里,新修院院通便民路11公里,新修旅游环山公路3。2公里,为18户无房户改建了新房,资助30名贫困学生上学,新增就业岗位600余个,初步建成了月亮坡农民新村,受到上级领导及人民群众的一致好评。

  四、严于律己,遵纪守法,树立良好形象

  “己不正难以正人”,在工作和生活中,我一向用领导廉洁自律的规定严格要求自我,使自我守得住清贫,耐得住寂寞,抵得住诱-惑,坚持一名共-产-党员蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,态度坚决地抓党风廉政建设,旗帜鲜明地反对腐-败行为。一是严格遵守财经纪律,不以权谋私。在镇机关建设、镇财政投资项目、重点工程等方面,坚持不打一个招呼,不写一张条子,不收一分票子,不进一次馆子;二是是带头执行机关各项制度,防止思想腐-败。从不讲特殊,以领导身份自居,以家庭困难为由,违背机关各项制度和纪律。从不参加赌博,不到娱乐场所以公事为由恣意消费。从不公-款私用,公车私用,损公肥私。从不酗酒,以工作名义大吃大喝。带头节俭,不违规报销话费,不用大功率用电器,全年来,全镇没有公-款招待过一个人;大大节省了公务开支。从不跑官买官,借各种机会行贿受贿。从不搬弄是非,结党营私,影响团结。在全镇干部中,制定了“四个不准”,即禁止赌博、禁止酗酒、禁止搬弄是非、禁止自由散漫。三是公道正派用干部。严格执行县委关于领导干部选拔任用的规定,选贤任能,唯才是用,调整和推荐村镇干部,不任人唯亲,讲实干、讲实绩,看综合素质,不讲个人恩怨,不论亲近远疏;四是大力支持纪检、政法部门查

  处违纪违法事件,不断完善监督机制,及时对违纪干部进行帮教谈话,坚持整个班子的廉洁勤政。

  五、廉洁奉公,带好了干部队伍

  作为党委书记,我认真履行党风廉政建设及反****工作职责,切实加强班子成员及支部书记廉政教育和监督检查工作,有效地预防了职务犯罪和严重违纪行为。

  作为党委、政府的班长,我尽力维护班子团结,坚持以党性原则促团结,以相互尊重促团结,以支持配合促团结,对政府工作,做到统揽而不包揽,对党委分工,做到到位而不越位,对人民群众,做到用权而不专权,力求上下一心,步调一致,团结各方力量干工作。

  就个人而言,我深知带头和表率是最具说服力的行为,我严于律己,宽以待人,严格要求,率先垂范,坚持做到自盛自警、自励,清清白白为官,堂堂正正做人,勤勤恳恳办事,起到了很好的模范带头作用,创立一个好班子,带出了一支好队伍。

  1、抓住了党政领导班子这一职责主体,按照“一岗双责”的原则和“一把手负总责,分管领导各负其责”要求,划清领导班子及成员在党风廉政建设方面应承担的职责。异常是党政“一把手”作为落实职责制的第一职责人,明确了肩负的职责,履行了“管好全面负总责,管好班子带队伍”的职责。

  2、定期对落实党风廉政建设职责制的情景进行监督检查和量化考核,认真总结了过去在党风廉政建设职责制考核中的经验,将考核指标进一步细化、量化、硬化,考核办法力求具体化,可操作化。加强了对党风廉政建设职责制工作进行经常的检查督办,每年6月份,12月份分别组织两次全面检查考核。

  3、认真落实职责制,做到职责分工明确。党委、政府与班子成员、乡直机关单位、各行政村的主要负责人签订了《党风廉政建设目标职责书》,党委、政府根据班子成员分工变动情景,重新修订了领导班子成员党风廉政建设岗位职责,健全了职责资料、职责目标、考核办法、职责追究和奖惩措施。乡镇党委书记述职报告

  总之,即将过去的一年,各方面的工作均取得了较好成绩,我本人也得到了充分锻炼,变得更加成熟,但回过头来看,仍有不少薄弱环节,一是:沉下去时间仍然偏少,解决的具体问题不多;二是:工作安排布置多,检查督促少,部分工作未完全落实;三是:工作汇报少,争取上级支持不够。今后,我将努力夯实薄弱环节,改正缺点。争创佳绩。

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