坚持三不一体推进心得体会 篇一:
面对面批评,直接触及灵魂。坚持以召开专题组织生活会方式宣布处理决定,对犯错误同志开展面对面批评,既使其真心认错,又让其他同志以案为鉴,对照检查,闻者足戒。对于犯错误同志,驻厅纪检监察组派员到被处理对象所在单位宣布处理决定,召开专题组织生活会开展面对面批评,在述责述廉大会上接受当众质询,目的就是要触及思想灵魂,让其知错认错改错,也让其他党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,形成“不敢腐”强大震慑。
面对面帮助,坚持严管厚爱。纪检监察工作既要有力度,也要有温度。坚持严管与厚爱结合,激励和约束并重,对犯错误的同志不一棍子打死,而要面对面帮助,让其知错就改,走好人生每一步。我们坚持把思想政治工作贯穿监督执纪全过程,体现到线索处置、立案审查、组织处理、纪律处分各环节,使犯错误的干部知错能改。同时,对那些被处理的干部,给予满腔热情关心、帮助和引导,提高认识、转化思想、改正错误、重拾信心,最大程度实现监督执纪政治效果、法纪效果和社会效果相统一。
面对面说纪,做到警钟长鸣。身边的案例,最能警醒身边人,既让受处分人汲取深刻教训,又让其他党员干部引为镜鉴,遵规守纪。分批次开展新提拔干部任前廉政谈话,编印警示教育读本,组织观看警示教育片,旁听涉嫌受贿和滥用职权案法庭审理,召开全系统廉政警示教育视频会议等,切实增强“不想腐”的思想自觉。
面对面总结,建立长效机制。针对违纪违法事实,既让被处理对象从主观上深入剖析,自我反省,又督促所在单位深入查找教育、管理、制度等方面的问题,建立健全长效机制。我们与厅党组密切配合、同向发力,既抓建章立制,又抓落地见效。针对部分干部对落实中央八项规定精神“界线”“底线”的模糊认识,及时编印《纪律红线60条》“口袋书”。针对原厅班子成员杨雪鸿、何鹏严重违纪违法案暴露滥用职权问题,督促修订厅党组工作规则,建立健全党组会、厅务会、厅长办公会集体决策机制。机构改革完成后,督促厅机关22个处室和13个直属单位重新梳理廉政风险点,建立风险防控措施。
坚持三不一体推进心得体会 篇二:
正确处理日常监督与执纪审查的关系,形成不敢腐的震慑。做细做实日常监督,切实把纪律挺在前面。注重完善监督制度,先后制定出台《履行监督责任十条措施》《履行日常监督责任的措施》和《函询后续工作办法》。注重精准运用“四种形态”,让监督长出牙齿。…乖乖作文 www.guaiweng.com…
严肃开展执纪审查,发挥震慑作用。坚持从大信访切入,每季度对群众反映环境问题的信访件分析研判,深挖可查性问题线索,拓宽线索渠道。坚持审计先行,着重盯住资金管理使用情况,对发现的违纪违法问题,果断立案处理。
正确处理全面监督与重点监督的关系,扎牢不能腐的笼子。盯住重大任务,突出政治监督。坚持把中央环保督察和“回头看”以及省委巡视反馈问题整改作为重要政治任务,在厅党组会、厅务会上建言献策,建议每个地市县都建立问题台账,将地方整改情况作为省一级环境督察的重点内容,切实抓好整改落实。
盯住关键少数,突出重点对象。着重紧盯厅领导班子成员,组内人员分工挂钩联系厅领导班子成员分管的机关处室和直属单位,通过列席相关会议、参与相关活动发现问题,集体研究提出监督建议。
盯住重要环节,突出精准监督。重点紧盯选人用人、科研管理、环境审批、项目资金分配、环保执法、环境监测等重点领域和关键环节,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作。
正确处理治标和治本的关系,筑牢不想腐的防线。压实主体责任。在工作机制上,督促调整全面从严治党工作领导小组,推动建立主体责任清单,制定开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施细则。日常工作中,主动加强与厅党组的沟通协调,协助厅党组找准队伍建设的薄弱环节,针对性解决问题。
推进以案促改。始终坚持有信必核、有案必查,深入挖掘案件背后深层次原因,推动厅党组抓好警示教育。针对基层党组织软涣散问题,督促厅党组对全厅基层党组织开展检查调查,出台《关于贯彻全面从严治党要求加强基层党的建设的指导意见》,夯实基层党建责任。
坚持严管厚爱。汇编《环境保护责任追究案例选编》,总结归纳干部在履责上存在的该发现未发现、发现了处理不到位、督察整改不到位、明知故犯滥用权力等4个方面的问题,通过以案说纪、以案施教,引导广大干部认真履职、规范履职。
坚持三不一体推进心得体会 篇三:
不敢腐、不能腐、不想腐是一个有机整体,不是三个阶段的划分,也不是三个环节的割裂。它们既各有侧重,又相辅相成。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,要求我们在保持反对和惩治腐败的强大力量常在、持续惩贪肃腐形成震慑的同时,深挖腐败现象背后的制度根源、思想根源,扎牢制度笼子、规范权力运行,加强教育引导、坚定理想信念,不断实现1+1+1>3的良好政治效果。
要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标,必须强化不敢腐的震慑,为不能腐、不想腐创造条件。不敢腐,就是通过加大惩治腐败的力度,提高腐败成本,形成巨大的震慑,使相关党员、干部打消侥幸心理。2021年,美兰区纪委监委坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,坚持受贿行贿一起查,始终保持惩治腐败高压态势,处置问题线索180件,立案88件,处分69人(次),移送司法机关1人,点名道姓通报曝光典型案例10起22人,在全区党员、干部中形成不敢腐的强大震慑。但我们也清醒地认识到,腐败和反腐败较量还在激烈进行,少数党员、干部不知敬畏,高压之下还蠢蠢欲动、不惜铤而走险。2022年,美兰区纪委监委将紧盯xx自贸港建设中政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节,紧盯江东新区公共工程和土地出让项目,坚持严的主基调不动摇,继续以雷霆之势惩治腐败,确保底线常在、“后墙”坚固,不断强化不敢腐的震慑。
要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标,必须扎牢不能腐的笼子,巩固不敢腐、不想腐的成果。不能腐,就是通过把权力关进制度笼子,从制度上消除腐败发生的条件,使党员、干部没有腐败的机会。2021年,美兰区纪委监委针对村干部违纪违法现象易发多发的特点,对村干部履职行权及监督管理现状进行调研,深入排查体制机制方面存在的问题并研究解决之策,启动清廉村组示范点创建工作;将以案促改、以案促治与查办案件协同部署推进,针对监督检查、审查调查中发现的体制机制漏洞,发出纪检监察建议书4份、整改通知书6份,督促相关部门建章立制,促进治理效能和管理效能双提升。但我们也清醒地认识到,一些重点领域体制机制还不完善,权力设租寻租的空间依然存在。2022年,美兰区纪委监委将继续高质量高标准创建清廉村组示范点,完善村级纪检监察监督工作站运行机制,推动纪律监督、监察监督、村务监督职责协调贯通,并加强与各职能部门的沟通协作,着力打造一批班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清醇的示范点,取得经验后适时在全区全面铺开清廉村居创建工作;探索实施行贿人“黑名单”“灰名单”制度,健全完善对行贿人的联合惩戒机制;加强对典型案件的剖析,积极引导涉案人员分析管理漏洞,监督推动公共工程和土地出让项目等腐败易发多发的领域改革创新,完善权力监督制约机制,不断扎牢不能腐的笼子。
要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标,必须增强不想腐的自觉,最终实现不敢腐、不能腐的升华。不想腐,就是通过教育引导,触及党员、干部灵魂,解决腐败动机问题。2021年,美兰区纪委监委注重发挥先进典型的引领和反面教材的警示作用,通过宣传勤廉先进事迹、组织参观警示教育巡回展、观看警示教育片等方式,分级分类开展廉政教育,引导广大党员、干部见贤思齐,见不贤而内自省;把家风建设作为廉政文化建设的重要内容,组织处级领导干部及其家属参观《中国共产党人的家风》档案展,邀请领导干部家属参加“一把手”纪律教育暨“廉内助”家风教育专题班,对新提拔使用科级领导干部及其家属开展“家庭式”廉政谈话,以清廉家风促进不想腐。但我们也清醒地认识到,有的党员、干部慑于反腐高压,仅仅是暂时收手、收敛,不想腐的自觉仍未形成。2022年,美兰区纪委监委将把清廉文化建设作为推进不想腐的重要抓手,挖掘本地清廉文化元素,稳步推进清廉文化进机关、国企、医院、学校、村居等,着力打造横向到边,纵向到底的清廉文化体系;不断巩固拓展党史学习教育成果,以领导干部为重点加强理想信念教育、党纪国法教育,更加注重对年轻干部的思想教育,更好地引导党员、干部固本培元,提高思想觉悟,不断增强不想腐的自觉。
2022年是党的二十大召开之年,是xx全面深化改革开放和自贸港建设的关键之年。美兰区纪委监委将保持清醒头脑,永远吹冲锋号,牢记反腐败永远在路上,不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标,为建设现代化国际化幸福新美兰提供坚强保障。
坚持三不一体推进心得体会 篇四:
抓好“育”这个基础。贯彻“不忘初心、牢记使命”制度,落实好部党组优化培训体系的方案,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,切实加强日常教育,强化政治建设,教育引导干部培育好“情怀”,坚守好“初心”,做到“两个维护”。在干部教育培训中,用好“反面教材”,以案明纪、明法、明德,放大不敢腐的震慑,增强不想腐的自觉。
抓好“选”这个前提。加强政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的考察考核,把品德优秀的干部、担当作为的干部选出来,把有形式主义和官僚主义新表现,有“四不问题”、“四种消极情绪和心态”的干部辨别出来,把初心不纯的“两面人”甄别出来,净化部系统的政治生态。在公务员招录、遴选、选调、调任、军转接收等各个入口,切实把好政治关、品行关、素质关、作风关、纪律关。
抓好“用”这个关键。建立干部常态化调研了解机制,推行领导班子和领导干部基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”管理,建立并动态更新干部情况信息,提高调整配备的精准性,激励不同年龄段的干部以饱满的政治热情、昂扬向上的精神状态投入工作,有干头、有奔头。
抓好“管”这个保障。坚持抓早抓小抓预防,持续抓好“裸官”、档案审核、兼职等专项工作,抓好个人有关事项报告的抽查核实,不断涵养干部的纪律自觉,着力防范干部带病提拔。打赢蓝天保卫战等七大标志性战役既是战场,也是考场。紧紧围绕打好污染防治攻坚战,跟进开展干部监督工作,了解干部在贯彻落实中的精神状态、能力水平、工作实际,督促干部恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实。
抓好“励”这个手段。强化政治激励,针对人员少、人手紧问题,突出提高职务职级并行的资源配置能力,提高专业技术行政管理两线并行的资源配置能力,提高岗位动静并行的资源配置能力。强化待遇保障,关注干部的实际情况和合理诉求,激发干部职工的工作活力与热情。强化人文关怀,加强对挂职干部、编外干部的关心、理解,对被问责干部开展“暖心回访”,引导汲取教训,做到奋发有为。