202x强能力转作风抓落实简报 篇一：
XX县人社局深入贯彻落实省市县委关于开展机关“能力作风建设年”有关要求，以五“下”转作风，五“上”提能力，全面推进人社机关能力作风建设工作，奋力谱写人社机关“能力作风建设年”新篇章。
一、心思静下来，学习能力提上来。深入贯彻落实习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”重要要求，围绕增强“八种本领”、提高“七种能力”，持续提高坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治能力。理论知识广泛学，落靠“三会一课”、主题党日等制度，推动人社干部理论学习入心入脑。“讲学比练”拓展学，已开展五期“人社讲堂”，组织领导干部和业务骨干开展“三讲加赛练”活动，做到讲法规、讲政策、讲业务与“业务技能比武练兵”相结合，培养更多行家里手。打造学习型机关，争做实干型干部，全面提高人社机关干部的理论水平、专业能力和实践本领。活动开展以来，全局累计培训干部800余人次。
二、禁锢解下来，应变能力提上来。坚守为民情怀，以民有所呼、我有所应作为施政之向，变僵化固守为改革创新，摆脱思想禁锢，带来行动突围，以工作观念转变推动服务方式变革。在退休审批工作中，成立了企业职工疑难档案联审小组，定期开展疑难档案联审认定工作。按照“档案认定不求人”和“办理退休不求人”的工作要求，最大限度地解决企业职工因档案管理不善，档案材料丢失、缺失、损毁和涂改等影响其养老保险待遇的揪心事和烦心事，对能提供原始的直接或间接佐证材料的，本着实事求是、不违反政策的原则，通过集体例会，多部门联合分析研判，形成科学的符合实际的认定结论，为职工及时办理退休手续，真正做到为企业职工办实事、做好事，全面保障职工切身利益。
三、架子放下来，服务能力提上来。坚持全心全意为人民服务为宗旨。以匠人匠心做好政务服务，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，真正做到政务服务有温度、有速度。在开展维护新就业形态劳动者劳动权益专项行动的工作中，人社局劳动关系办公室与劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察局联合开展走访调查，深入美团公司，向企业宣传相关政策，了解企业用工情况与经营方面的难题，指导企业合法用工，同时，帮助美团公司协调解决离职员工与企业之间纠纷，通过联合调解，双方达成和解。在政务服务工作中，人社全体干部职工切实从人民利益出发，深入群众，全意全意为群众解决困难，用心用情展示奉献精神。[本内容由 乖乖作文 wWW.guaiweNg.com 整理]
四、身子沉下来，攻坚能力提上来。目前正值备春耕生产和环境整治关键时期，人社党员干部扎根一线，开展了秸秆禁烧、梨南村环境卫生专项治理、城市人居环境综合整治等行动。提升农村人居环境是助力乡村振兴重要一环，人社局派出60余名党员干部深入梨南村，为改善村屯环境卫生状况，打造良好的人居环境优化发展环境提供有力保障，梨南村人居环境在短时间内有了大幅度提升，人社全体党员干部将持续深入一线，强基础、转作风、办实事。
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五、面子拉下来，执行能力提上来。持续拓展领导干部“走流程”并组织党员干部结合自身业务下基层入一线，全局22名科级干部走流程39次，一般干部走流程86次，梳理群众最关心最直接最现实的17件问题并形成清单，认真抓好整改，形成督办意见。人社系统以“三个马上办”的工作精神为目标，做到“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”，全力推动“机关能力作风建设年”活动走深走实。
202x强能力转作风抓落实简报 篇二：
4月11日，省商务厅办公室结合《XX省商务厅“转作风、提能效、争一流”专题活动方案的通知》，聚焦“落实中央八项规定精神和省委巡视组反馈问题意见”开展集中大讨论。
会上，办公室主要负责人传达了4月10日，省商务厅推进作风革命加强机关效能建设工作领导小组第一次会议精神和省商务厅关于“转作风、提能效、争一流”专题活动方案。办公室每位同志结合自己工作中存在的问题进行了发言，办公室主要负责人对处室每位同志发言中所找出的问题进行了点评。同时，对专题活动方案中开展“六个一”活动的具体工作提出了要求。
会议认为，对照当前全省上下开展的作风革命、效能革命，厅办公室干部职工工作中存在以下问题：一是担当负责勇于攻坚克难劲头不够足。面对工作，主动去承担压力、化解风险、破解难题的责任担当还不够，标准要求不够高，工作抓得不够紧，督导落实抓得不够严的现象不时发生，说明自己没有履职尽责、出现工作失职。二是真抓实干务求实效抓落实的作风不严。真抓实干、求真务实抓工作落实的劲头还不足，抓工作落实注重程序、注重过程，不注重结果、不注重实效。三是落实省委作风革命效能革命要求还不到位。对上级做出的决策部署，行动缓慢，贯彻不及时。有的文件或批示贯彻落实不到位，安排布置迟缓，准确理解运用党中央和国务院政策不够。问题产生的原因主要是：党性锤炼不够。严谨务实、真抓实干的劲头不足。作风要求不严。职责使命的紧迫感和危机感不强。效率意识不强。主动去跟踪问效抓落实不到位，导致工作进展缓慢、成效不明显。会议对在文件批办流转过程中出现失误的6位同志进行了通报批评。
会议指出，厅办公室工作要着眼于“严”，强化办公室内部的管理。要着眼于“实”，抓好各项工作的落实。要着眼于“精”，服务全厅上下要精细精准。要着眼于“快”，提高各项工作的办事效率。
会议要求，厅办公室干部职工在工作中要做到：勇于“走在前”。每个人的工作都要高标准“走在前”，各方面的工作都要用“走在前”来提升自己的工作水平和能力，以自己实际行动推动厅办党员干部自我革命，以自我革命的精神实现自我能力的提高，全面增强履职本领，践行“走在前”的使命担当。敢于“干在先”。围绕贯彻落实中央决策部署和省委省政府重要工作安排，厅办公室的同志要学会把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成项目，真正把工作的思路转变成各个板块具体的实施项目。用创新的思维、改革的办法解决问题、推动发展，多想干得成事的办法、不找干不成事的理由。善于“落在实”。把落实作为一切工作的生命线，以钉钉子精神抓落实，坚持问题导向、目标导向、结果导向，倡导项目工作法、一线工作法、典型引路法，做到任务一布置马上抓落实，工作一部署马上去推动，工作一完成马上就反馈。让“今天在再晚也是早，明天再早也是晚”成为厅办公室党员干部的鲜明特质。
202x强能力转作风抓落实简报 篇三：
按照区委“作风能力提升年”部署要求，兴城路街道迅速响应，坚持突出政治标准、突出问题导向、突出以上率下、突出久久为功四大原则，依照“1234齐步走”工作思路，以扎实行动展现兴城“正风聚力”新气象。
锚定一个目标
兴城路街道高度重视干部作风建设工作。自区委吹响“作风能力提升年”号角后，街道第一时间响应，组织召开“作风改进年”动员部署会，传达区委有关要求，鼓舞士气、坚定信心。瞄准“大力弘扬‘严真细实快’的工作作风”，结合街道工作实际，定方案、明要求，研究干部作风改进20条措施，切实将作风改进融入到民生保障中，贯彻到重点工作里，体现在工作质效上。
创优两大场景
为引导党员干部积极落实“正风聚力”行动有关要求，营造“工作用心、生活放心”的良好氛围，兴城路街道专题组织“正风聚力我做表率”主题党日活动，通过组织观看“最美公务员”先进事迹、党员干部表态发言、签订“干部作风改进承诺书”等，教育引导干部自觉转变作风。注重加强对干部的监督管理，借助谈心谈话、发放“家庭助廉倡议书”等式，全方位、多角度了解干部8小时内外表现，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
聚焦三大主体
为推动“正风聚力”要求落实落细，兴城路街道聚焦机关干部、社区干部、广大党员三大主体，构建自上而下、全面覆盖的作风改进格局。发挥机关干部模范表率作用，在思想上重视、行动上践行、工作中推进，创建“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的街道机关支部。展现社区干部基石作用，各社区党委第一时间传达“作风能力提升年”有关要求，凝聚社区干部共识，提升工作战斗力。激发广大党员星火力量，2022年以来累计300余名党员坚守在疫情防控一线，为疫情防控工作提供坚强有力保障。
把准四大方向
作风建设重在抓常抓久抓反复，兴城路街道注重从深学、细悟、笃行、慎思四个方向同步推进，引导党员干部强化责任担当，凝聚奋进力量。组织开展“转作风、提素质、强服务”作风建设学习月活动，系统学习应知应会内容并开展专题测试，激励干部当好工作的“行家里手”。结合岗位职责，梳理形成街道干部职责清单，与干部季度工作实绩综合评价挂钩，确保干部真负责、问题真解决。对照查摆干部作风存在的问题，责任到人进行整改，以作风大改进着力推动工作大提升。
202x强能力转作风抓落实简报 篇四：
为深入强化林草系统干部职工纪律意识，切实转变工作作风，不断提升工作效能和服务水平，大力发扬“艰苦奋斗、吃苦耐劳”的林草精神。根本性扭转深层次的纪律作风问题，树立“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的林草干部形象。我单位以“四个强化”为抓手，推动干部作风整顿工作走深走实。
加强组织领导，强化安排部署。我局党组认真贯彻落实县委县政府关于干部作风整顿工作部署要求，专题研究干部作风整顿工作的内容，并对作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展作风整顿工作重要性、必要性。一是对标对表，认真研究，制定《林业和草原局干部作风整顿工作实施方案》，梳理出共性问题21条，个性问题2条，通过“定人、定责、定时、定标准”的四定要求，确保整改工作落实到位；二是成立以党组书记为组长，各单位、各科室负责人为成员的作风整顿活动领导小组，确保这次整顿中人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。
把牢思想开关，强化学习教育。结合工作实际，制定出《林业和草原局作风整顿工作学习清单（计划表）》，并根据学习清单及干部作风整顿办公室每日学习内容，通过党组扩大会、周例会、三会一课及微信群转发每日学习任务等形式提升干部职工学习效果，同时组织召开都兰县林业和草原局干部作风整顿专题学习会，采取学文件精神、谈学习成果、晒学习笔记等形式，不断丰富学习成效，截止目前，共开展专题学习会1次，撰写学习笔记70余篇。
保持高压态势，强化查纠整改。一是聚集问题整改。局党组坚持以整顿全体干部职工“庸、懒、散、浮、推、拖、怕、贪”等方面的问题为主线，以整治工作作风、提升工作效能、强化工作纪律为抓手，对照干部作风整顿问题、整改及责任清单，逐一梳理、主动认领、对号入座，认真开展自查自纠。截至目前，共查摆出共性问题21条，个性问题2条，其中，班子认领问题12条，班子成员认领12条。二是聚焦意见征求。我单位以查摆差距、虚心纳谏为目的，向全县各单位、各部门、各乡镇发放都兰县林业和草原局“干部作风整顿”征求意见表，征求问题整改意见建议。
坚持务实重行，强化建章立制。一是开展集体约谈。为扎实开展干部作风整顿工作，推动林草事业高质量发展，着力解决“虚”“庸”“散”“弱”等方面存在的问题，我单位组织机关各单位、各科室负责人、全体干部职工开展集体约谈，共签订干部作风整顿约谈表80余份。二是建立长效机制。坚持以问题整改为目标，建立问题整改责任制，深化巩固拓展纪律作风整顿工作成效，修改完善《都兰县林业和草原局工作规则》《都兰县林业和草原局党组会议制度》《都兰县林业和草原局党组会议议事规则》等24条工作制度，对通过自查自纠、意见征求、群众举报等发现的问题，以钉钉子精神抓实问题整改，坚决堵塞漏洞，确保问题整改经得起检验。
聚焦重点工作，强化工作质量。一是坚持党建引领，打造党建新模式。我单位结合干部作风整顿工作，不断深化“弘扬绿色发展理念，践行生态文明建设”党建品牌，把“党建+林草事业高质量发展”作为党建工作的重中之重，紧紧围绕林草中心工作，组建党员先锋队，采取“党建+生态建设、党建+环境卫生整治、党建+服务群众、党建+项目建设、党建+疫情防控”“5+”主题模式，为林草各项任务圆满完成提供了有力支撑。二是突出工作重点，注重工作实效。结合林草实际，研究制定林草“大干一百天”重点工作实施方案，统筹做好作风整顿与当前林草重点工作，紧盯国土绿化、森林草原防灭火、林业病虫害防治、林木种苗培育、采伐更新等工作，倒排工期，扎实做好环湖赛沿路绿化项目，加大对沿线绿化的提升改造，形成错落有致，层次鲜明感的绿化美化格局。同时，将作风整顿与林草业务工作深度有机融合，实现作风大转变、大提升，为林草事业健康发展提供坚强保障。
站在历史新起点，我单位全体干部职工更加笃定“越是艰险越向前”的决心，保持“咬定青山不放松”的定力，强化全体干部的责任意识和服务意识，以全新的思想、务实的作风、扎实的举措，努力为加快全县林草事业高质量发展及干部作风整顿工作贡献力量，交出一流答卷。