2022最的劳务合同范本(精选3篇)

2022最的劳务合同范本(精选3篇)

时间:2023-04-24 14:31

  202x最的劳务合同范本 篇一:

  甲方(甲方):

  法人代表(主要负责人):

  乙方(姓名):

  住址:

  居民身份证号码(其他有效证件号码):

  甲乙双方经过友好协商,就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见,具体合同条款如下:

  一、合同期限和工作内容

  双方合同期为年,从年月日起至年月日止。其中,从年月日起至年月日为试用期,试用期为个月。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同,所谓试用期不符合录用条件包括但不限于:

  1、伪造学历、证书与工作经历的;

  2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;

  3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;

  4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

  5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;

  6、隐瞒病史或工作经历的;

  7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;

  8、拒绝接受领导交办的任务的;

  9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;

  10、其他不符合岗位要求的情形,诸如:态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方,甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满,即行终止,任何一方都无需提前通知对方,该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同,应在本合同到期一月前,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

  甲方根据公司工作经营情况,安排乙方在(地点)到部门担任工作。

  二、工资及福利待遇

  乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每月基本工资为元,试用期工资为元,每年依工作表现调整。

  乙方承诺保险由自己购买,甲方不得再行支付乙方保险费用。

  甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,根据甲方效益和乙方绩效来确定。

  三、甲方基本权利和义务

  根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善,有关规章制度将通过民主程序并告知乙方,甲方有权按照有关规定对乙方进行管理,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核,根据能力和工作表现等安排调整乙方工作,保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。≤guaiweng.com≥

  四、乙方基本权利和义务

  遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律,乙方必须服从甲方的管理和要求,不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

  五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:

  (1)严重违反甲方的规章制度的,包括但不限于下列情形:

  诸如:

  (2)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的,包括但不限于下列情形:

  诸如:

  (3)被依法追究刑事责任的;

  (4)乙方同时在其他地方兼职,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正。

  (5)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;

  (6)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后,可以解除劳动合同。

  六、乙方可以随时解除合同的情形

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

  (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  (4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,无需事先告知甲方。

  202x最的劳务合同范本 篇二:

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。

  八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,按实际数额发放报酬。

  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方:(公章)乙方:(签字)

  年月日年月日

  202x最的劳务合同范本 篇三:

  经双方协商一致,达成如下协议:

  一、劳动合同期限,本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。

  二、工作内容和工作地点。

  乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方安排下的岗位工作,乙方应服从安排,但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗,按时保证卫生和缺货完成工作任务。

  三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程,不得私自修改和删除电脑软件。

  四、工资报酬:

  甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,但必须要遵守甲方管理,实行奖惩制,月工资为:1800元/月,工资压一个月,当月支付上月工资,新年当月一次性支付完全年工资。

  五、劳动纪律:

  甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理。

  六、安全责任

  上班来回期间,一切安全事故均由乙方自行承担,任何交通事故与甲方无关。

  七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。

  八、违反劳动合同责任:

  1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;

  2、甲乙任何一方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。

  3、如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资。

  4、辞职者,需提前30天向主任提出辞职申请。

  九、双方需要约定的其他事项,甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴、补助等其他费用。

  十、本合同未尽事宜,由双方协商一致确定,未能协商一致,本合同一经签订,双方必须严格执行。

  十一、本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  甲方(盖章):乙方(盖章):

  法定代表人(盖章):签约日期:年月日

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