人力资源部工作职责 篇一:
1、员工社保、公积金的缴纳与变更;
2、协助执行绩效考核方案,统计汇总考核数据;
3、每月制作工资报表,按时发放员工的薪酬;
4、每月个税申报;
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;
7、提出薪酬合理化建议,协助进行薪酬设计与优化;
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。
人力资源部工作职责 篇二:
1、协助人力需求的招聘工作;
2、根据职位需求分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对做初步筛选;
4、通过各种快速寻访候选人,进行初步和评估;
5、人才库的建设与维护;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;
7、完成上级领导安排的任务。
人力资源部工作职责 篇三:
1、为保证人员招聘到位,根据人才供求趋势,制定招聘计划,开拓招聘渠道,并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;
2、为保证人事事务规范化运行,负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调,疏通沟通渠道,进行离职访谈,采取有效降低离职率、员工的晋升任免考核;
3、人才培育,负责执行总部培训规划,落实培训制度,承担辖区内员工的培训与发展责任;
4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。
人力资源部工作职责 篇四:
1、绩效流程的完善与推进;
2、绩效数据收集与分析,低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;
3、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
4、负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进,跨部门课程的实施等;
5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。(guaiweng.com)